Ziel der Mitarbeiterbindung ist in Allgemeinen die Reduktion der Fluktuation. Aber auch das rekrutieren von besonders qualifizierten Mitarbeitende kann Teil dieser Maßnahme sein. Speziell in Schlüsselpositionen ist Mitarbeiterbindung eine meist erfolgreiche Strategie, um vor allem hohe Trennungskosten zu vermeiden.
Nicht nur finanzielle Anreize oder verbesserte Vertragskonditionen sind geeignete Mittel für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung, sondern auch Veranstaltungen außerhalb des Büros, bei denen Mitarbeitende aktiv eingebunden werden.
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